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El martes 15 de agosto la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos adscrita a la Escuela de Posgrados de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, realizó con gran éxito el Tercer Encuentro de Gestión Humana, Academia, Investigación y Buenas Prácticas.

Esta tercera versión del Encuentro contó con importantes conferencistas nacionales e internacionales quienes tienen una amplia trayectoria en el campo de la Gestión Humana y se desempeñan como líderes en estas áreas en empresas de reconocimiento nacional y mundial.

Como invitada internacional participó la Dra. Carolina Bellora de Argentina, licenciada en Administración por la Universidad de Buenos Aires, con estudios de posgrados en Antropología Organizacional de la Universidad de Belgrano y en Dirección de Empresas por ESADE y quien es un importante referente en Gestión Humana con amplia experiencia como expositora, docente y consultora especializada en estrategia, organización, gestión del cambio y desarrollo del capital humano.

Como conferencistas nacionales se contó con la participación de profesionales de muy alto nivel, entre ellos la Dra. Marcela Rocha, Senior Manager de Advisory Services de EY – Ernst & Young; la Dra. Sonia Garcia Salcedo, Contratista asesora de teletrabajo para la Dirección de Apropiación de TC del Ministerio de las TIC; la Dra. Liliana Restrepo Betancourt, integrante del Grupo de Transformación Organizacional del Ministerio de las TIC; La Dra. Tatiana Garcés Carvajal, Coordinadora del Departamento de Derecho Laboral de Baker & Mckenzie; la Dra. Verónica Peláez Rafet, Asociada del Departamento Laboral de Baker & Mckenzie; el Dr. Juan Pablo Castillo Gutiérrez, Director de Asuntos Corporativos de Sodexo; la Dra. Adriana Mesa, Gerente General de Franklin Covey y el Dr. Oscar Jiménez, Director Ejecutivo de Great Culture to Innovate.

El panel de “Cultura y liderazgo para conseguir resultados en el mundo actual” igualmente contó con la participación de importantes y destacados profesionales, quienes cuentan con una amplia experiencia en el área de Gestión Humana. Los participantes fueron el Dr. Mario Cameo moderador del panel y Director de 3Weeks Consulting. Como panelistas invitados se contó con la participación del Dr. Jorge Hernández, Vicepresidente Ejecutivo del Área de Recursos Humanos del BBVA; la Dra. Johana Gómez, Directora de Gestión Humana en Colombia de Sodexo beneficios; el Dr. Hugo Salcedo, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de Middle Américas, la Dra. Alexandra Castellanos, Lider de Gestionar Talento Humano de Compensar y el Dr. Rafael González, Empresario, fundador y Partner /Director General del grupo empresarial 3Weeks Consulting en América Latina.

A esta iniciativa también se unieron como sponsors importantes empresas del sector público y privado como el Sena, Agencia Pública de Empleo, Recursoshumanos.tv, Great Place to Work, Legis, Ascolfa, gestiónhumana.com, Revista Empresarial y Laboral, Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, Colegio Colombiano de Psicólogos, Universidad ORT Escuela de postgrados de Uruguay, CognosOnline, Efikaces, IDtalento, Gestores Talento Humano, Esco, Fundación Nuevo Ser, Guía de Recursos Humanos, PSEA, Psicoweb, Cash Asesores, Postulapp y adya.

Este evento contó con la asistencia de 295 participantes, entre ellos gerentes de empresas, profesionales de gestión humana, estudiantes de posgrados de gestión humana, quienes procedían de diferentes ciudades del país, de empresas de diversos sectores y de la Universidad Nacional de Córdoba de Argentina quienes disfrutaron del encuentro vía streaming.

CONFERENCISTA INTERNACIONAL

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La Dra. Carolina Bellora de Argentina, presentó su charla “La felicidad laboral – el nuevo reto de las organizaciones”.

 

CONFERENCISTAS

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La doctora Sonia García Salcedo, Contratista asesora de teletrabajo para la Dirección de Apropiación de TC del Ministerio de las TIC, participó en el Tercer Encuentro con la conferencia “Avances del teletrabajo en el País” basada en los datos de MINTIC.

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La doctora Liliana Restrepo Betancourt, integrante del Grupo de Transformación Organizacional del Ministerio de las TIC presentó el caso de éxito “Teletrabajo en el MINTIC”

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La doctora Marcela Rocha, Senior Manager de Advisory de Ernst & Young - EY, participó con la conferencia “Robotización, un cambio disruptivo para el cual hay que preparar al talento en las organizaciones”

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Las doctoras Tatiana Garcés Carvajal, Coordinadora del Departamento de Derecho Laboral de Baker & Mckenzie y la Dra. Verónica Peláez Rafet, Asociada del Departamento Laboral de Baker & Mckenzie presentaron desde el punto de vista legal la conferencia “Avanzar hacia la equidad con enfoque de género”

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El doctor Juan Pablo Castillo Gutiérrez, Director de Asuntos Corporativos de Sodexo, participó en el Tercer Encuentro presentando el “Modelo de diversidad e inclusión” que inicio Sodexo desde el año 2006.

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La Dra. Adriana Mesa, Gerente General de Franklin Covey, participo con la conferencia “La velocidad de la confianza” mostrando la importancia de saber gestionarla para apoyar los resultados organizacionales y la satisfacción laboral de los empleados.

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El doctor Oscar Jiménez, Director Ejecutivo de Great Culture to Innovate cerró la charla de conferencistas para dar paso al panel de expertos con su conferencia “Cultura organizacional como motor de innovación” donde resaltó algunos elementos a tener en cuenta para lograr una gran cultura para innovar.

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Panel “Cultura y liderazgo para conseguir resultados en el mundo actual” los participantes fueron el Dr. Mario Cameo moderador del panel y Director de 3Weeks Consulting. Como panelistas invitados se contó con la participación del Dr. Jorge Hernández, Vicepresidente Ejecutivo del Área de Recursos Humanos del BBVA; la Dra Johana Gómez, Directora de Gestión Humana en Colombia de Sodexo beneficios; el Dr. Hugo Salcedo, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de Middle Américas, la Dra. Alexandra Castellanos, Lider de Gestionar Talento Humano de Compensar y el Dr. Rafael González, Empresario, fundador y Partner /Director General del grupo empresarial 3Weeks Consulting en América Latina.

Este panel resaltó la importancia que tiene para las organizaciones el establecimiento de una clara estrategia, adaptar la cultura de las empresas para que apoyen la estrategia e involucrar a los líderes para que impulsen la cultura y apoyen así mismo el resultado de la estrategia organizacional.

Todas las empresas que participaron en el panel, son empresas que han trabajado desde hace varios años en el propósito de lograr las culturas y el liderazgo requeridos para apoyar a la organización en sus metas y resultados lo cual se ha visto reflejado de manera positiva.

 

Publicado por Fundación Universitaria Konrad Lorenz El día 08/17/2017 Enlace permanente Comentarios (0)